员工离职多久不能起诉
员工离职后三年不能再起诉雇主因为劳动法规定员工离职后三年内才可以向雇主提起劳动争议仲裁或诉讼，如果超过三年则不能再起诉，所以员工离职三年内仍可以保护自己的合法权益。值得注意的是，如果是因为欠薪或违法辞退等严重情况，员工可以不受限制地向劳动监察部门或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
劳动争议经仲裁后上诉期很是几天
（1）部分属于一裁终局的劳动争议仲裁不得再次申请仲裁、也不得起诉（2）部分劳动争议仲裁可以起诉，期限15天。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：(一)当事人之间权利义务关系明确;(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
超过劳动争议仲裁15天还可以提出诉讼么
根据司法解释，仲裁可以不受理，但拿不受理通知去到法院，法院就必须受理，只有当对方被告提出“已超出时效”时，法院才能驳回原告的诉求，否则要忽视时效问题、继续审理和判决。
劳动纠纷仲裁快还是直接法院起诉快
劳动纠纷仲裁当然比直接去法院起诉快了。由于申请劳动仲裁的案件比较单一，申请仲裁的人数相对于法院的案件而言是非常少的，所以审理案件也相对比较快。而法院起诉的话，从立案到审判最快也需要将近半年的时间。尤其是立案到开庭也需要一段时间。
劳动仲裁公司败诉公司能起诉吗起诉之后对公司有没有影响
劳动仲裁公司败诉，对于非终局裁决的，公司不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提请诉讼。
对于终局裁决的，如果用人单位认为仲裁委员会无管辖权的，认为适用法律错误的，仲裁员徇私舞弊或当事人存在隐瞒重大事实足够影响判决决定的，可以向人民法院提请诉讼。向人民法院提请诉讼后，人民法院会公开诉讼结果，对公司有较大影响。
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