什么是劳动仲裁
什么是劳动仲裁案件?
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，均属于劳动争议调解仲裁法的适用范围。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合
1、什么是劳动仲裁案件?依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，均属于劳动争议调解仲裁法的适用范围。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合
1、什么是劳动仲裁案件?
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，均属于劳动争议调解仲裁法的适用范围。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2、劳动仲裁案件的举证责任
根据《劳动仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
3、劳动仲裁的审理期限
根据《劳动仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案件复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
根据这项规定，劳动争议仲裁程序，最多要六十天。
当事人人收到仲裁裁决书之日起十五内可以向人民法院提供诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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怎么申请劳动仲裁
劳动仲裁是劳动争议解决的一种方式，一般适用于劳动者与用人单位之间的争议。以下是申请劳动仲裁的步骤：
1.提交申请：劳动者可以到当地人民调解委员会或劳动争议仲裁委员会递交书面仲裁申请，或者通过互联网在线提交申请。申请应当包括双方当事人的基本情况、争议的具体情况、要求等相关信息。
2.受理申请：仲裁委员会在收到申请后，会对申请进行受理，并通知双方当事人。在规定的时间内，仲裁委员会会组织调解，如果调解失败，则进入仲裁程序。
3.开庭审理：仲裁委员会会根据申请人和被申请人的陈述和证据进行调查，组织开庭审理，并作出判决。
4.履行判决：根据仲裁委员会的判决，双方当事人应当按照判决的内容履行义务。如果一方当事人不履行判决，另一方当事人可以向法院申请强制执行。
需要注意的是，不同地区的劳动仲裁程序可能存在差异，具体的操作流程还需参考当地的相关规定和实际情况。
什么是仲裁反请求
仲裁反请求
仲裁反请求是指在已经开始的仲裁程序中，被申请人以原仲裁申请人为被申请人，向仲裁委员会提出的与原仲裁请求在事实和法律上有牵连的，目的在于抵销或者吞并仲裁申请人的仲裁请求的独立的反请求。
中文名
仲裁反请求
外文名
Arbitrationcounterclaim
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