劳动仲裁是什么意思解释
劳动争议仲裁指的是劳动争议仲裁委员会申请的仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向当地人民法院提起诉讼的必要程序。根据法律、法规的规定，提起劳动仲裁的一方应当自争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
区级劳动仲裁和市级劳动仲裁区别
区级劳动仲裁仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省，自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立。
市级劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县，市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构，其常设办事机构设于各同级劳动行政主管部门内。
劳动监察大队和申请劳动仲裁有什么不同
不同之处大于：劳动监察大队主要是督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续，负责劳动合同的推行和管理工作，协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。
而申请劳动仲裁是当事人有劳动争议时采取的一种措施。一个是劳动争议处理单位一个是劳动争议处理方法。附注：劳动仲裁不同于仲裁法规定的一般经济纠纷的仲裁，其不同点在于：一般经济纠纷的仲裁，要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议，然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请；而劳动争议的仲裁，则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议，只要当事人一方提劳动仲裁出申请，有关的仲裁机构即可受理。
劳动纠纷仲裁快还是直接法院起诉快
劳动纠纷仲裁当然比直接去法院起诉快了。由于申请劳动仲裁的案件比较单一，申请仲裁的人数相对于法院的案件而言是非常少的，所以审理案件也相对比较快。而法院起诉的话，从立案到审判最快也需要将近半年的时间。尤其是立案到开庭也需要一段时间。
劳动仲裁立案和开庭是一回事吗
劳动仲裁立案和开庭不是一回事。劳动仲裁立案是指劳动者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，仲裁机构经过审理后，认为符合受理条件，正式决定受理。然后向各方当事人送达开庭传票。
开庭是指仲裁庭组织双方当事人到仲裁庭进行证据查证、事实认定等案件审理活动。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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