当前位置：知更鸟 > 房地产法

不让上班仲裁(不让上班仲裁有效吗)

房地产法
2024-10-25 09:46:03
0
星蕴

申请仲裁期间不上班算旷工吗

不算

依法申请劳动仲裁、出庭期间从事的活动应视为社会活动,不算旷工.根据《劳动法》第45条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

律师不让你申请劳动仲裁是为什么

律师不让你申请劳动仲裁，很有可能你申请的事项不属于劳动仲裁管辖的范围。因为对于企业拖欠员工工资，并且向员工提供了欠条，这种情况下，员工主张拖欠工资的请求应当直接向法院提出，而不是必须要经过劳动仲裁这个前置程序来解决的。

为什么不建议员工劳动仲裁

1、如果人事态度强硬，蛮不讲理。那就别客气!一方面，说明这个人力资源同事没水平——他已经完全站立在企业的那一面，只能越谈越崩!另一方面，也可能是他在试探性谈判，可能你是他认为的软柿子。当你觉得无法协商的情况，那就去申请劳动仲裁吧!可能是唯一比较靠谱的考虑。

2、如果人事态度温和，说话中肯，能让你感受到：他说了一些客观情况，也可能是实话。那你需要根据自己的判断决定可能让步的空间。

这样的人事，要么可能具备一定能力的“裁员”水平。作为企业和员工的中间桥梁，他能够适当左右平衡，果断决策，解决当前的困局。尽力替员工争取，替老板平息燃眉之急。在了解人事的权限范围后。一切皆可谈。建议暂且相信他，友好协商，逐步推进。

此时，要特别注意：这样的谈判不会一蹴而就，可能存在多轮谈判，因此，不要直接亮真实的底线，一步一步让。因为公司也不会立刻满足打工人的每一条合法诉讼。

3、如果人事完全站在员工方考虑。首先，这种情况几率很小，不要轻易被所谓“友好”迷惑。除非人事是业余的或者人事太在意同事情谊。一般情况，很少遇到。而且，一旦人事站在员工角度据理力争，如果公司同意，当然皆大欢喜。可是，如果人事不能做决策，那么，企业和员工的结就很难打开。最终可能面临的结果就是老板就是明目张胆不按《劳动法》给予赔偿。这种情况其实是不利于协商谈判的。

签了合同不让上班怎么办

签了合同不让你上班，你先不要急，要耐心找公司问清原因。如果公司所说的情由合情合理，你可以稍等一下。

如果公司无理拒绝你上班，你可以拿着合同去找政府劳动部门，申请劳动争议仲裁，或去法院起诉，控告公司欺诈，他们都会为你维护正当权利的。

单位职工长期不让上班也不发工资该怎么办

我在私人企业工作多年，遇到这种情况通常是两种原因：

一，是公司生产方式调整，原有的工作岗位取消了，其他班组岗位不缺人，公司安排放假。

我是做板材行业的，曾经有一位制作胶水的老师傅来我公司面试找工作，告诉我他原来的公司自己生产胶水，现在查环保，胶厂停业了老板只是说先休息。三个月也没有发工资了。

二，公司用变相裁员的方式逼迫你自己辞职走人，你不可能一直在家待业，又不熟悉有关法律法规，再有点胆小怕事不想惹麻烦，就辞职或自离了，正好达到了这些不良企业的目的。

我建议你直接走法律程序，因为已经半年没有发工资，你一定去要过，也找了人事主管或老板本人。看来他们是不想解决问题。，你的做法可以这样：

一.准备材料，你的劳动合同，工资考勤记录，岗位工号牌，工资发放流水单，（有公司安排你放假的证据最好）还有同事的证明，工作安排通知的短信，微信都可以截屏保存。二，到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。

如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。