劳动仲裁胜诉有什么影响
劳动仲裁对企业影响主要有这几点：
第一，劳动法更多保护劳动者，公司更容易败诉赔偿。
劳动仲裁的相关法律原则上更偏向于保护弱势一方，赋予劳动者的权利是更多的，对用人单位的不合法操作的处罚相对得更为严格。因此在劳动仲裁当中，其实公司是更容易败诉赔偿的。
第二、公司留下不良记录。败诉的裁判文书会上网公开。
劳动纠纷，如果是法院判决公司败诉，裁判文书会上网公开，比如企查查呀，天眼查呀，很容易就会发现企业的这些法律纠纷。被其他相对公司或者员工知道了，对单位是会有一定影响的。
第三、影响公司经营发展。影响机构招标评估，上市综合考量。
机构招标中，公司劳动纠纷如果多的话，它会影响在这些机构当中的一个评估。如果说公司是需要上市的，那么证监会也会对公司这方面的进行综合考量。
第四、员工带头劳动仲裁，胜诉后影响其他员工效仿。
申请仲裁的内容具有群体性，比如公司克扣工资、违法调岗、不给交社保、不给加班费、不给带薪年假等，一旦有员工去进行劳动仲裁，那这个员工离职以后，他也会在公司现有的群体当中去传播这个信息，他胜诉以后那其他人很可能会效仿。去劳动仲裁也可以胜诉。因为大家的情况都是一样的。
劳动仲裁胜诉多久可以申请强制执行
劳动仲裁判决后，当事人未按照裁决书规定的期限履行，另一方当事人申请强制执行的期间为二年。从劳动仲裁裁决书规定履行期间的最后一日起计算；规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从裁决书生效之日起计算。
劳动仲裁胜利了起诉有多大胜算
有90%以上的胜算。虽然你劳动仲裁胜诉了，但如果你再向法院起诉，法院也不一定会百分之百的支持你的诉讼请求。因为法院是根据审理查明的案件事实和法律规定依法作出判决，不会考虑劳动仲裁裁决结果。劳动仲裁裁决书法院只是作为证据来对待，不会影响法院的判决。
劳动仲裁赢了申请强制执行归属地
如果劳动仲裁胜诉并申请强制执行，执行地应该在被执行人所在的居住地或者公司所在地。根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国执行法》的规定，执行法院应当在被执行人所在地或者公司所在地进行执行，确保执行效力。因此，申请强制执行的归属地应该是被执行人所在地或者公司所在地。
仲裁员工赢了后劳动合同继续履行
是的，劳动合同继续履行。因为劳动仲裁机构所做的仲裁决定，对于劳动争议的解决具有法律效力，所以仲裁员工赢了后，劳动合同仍会继续履行。此外，仲裁员工赢了后，用人单位还需要支付一定数额的赔偿金，以此来保障员工的合法权益。需要注意的是，仲裁员工赢了后，用人单位需要认真履行劳动合同中的各项条款和义务，否则可能会面临违约责任的风险。同时，员工也需要认真履行自己在劳动合同中的各项义务，确保不会对用人单位造成经济损失和劳动生产力的减少。
劳动仲裁 终审(劳动仲裁终审裁决)
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