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开除劳动仲裁开除劳动仲裁有补偿吗

房地产法
2024-10-11 09:02:43
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星蕴

劳动者违反公司规定被开除，劳动仲裁还要公司赔偿怎么处理

谢邀回答：劳动者违反公司规定被开除，劳动仲裁还要公司赔偿怎么处理？

做为公司不能说开除劳动者就开除劳动者，因为公司和劳动者在用工之日起，就应该与劳动者依法签订《劳动合同》双方都应该履行合同的协议。如果公司未按《劳动合同法》的规定，没有依法与劳动者签订《劳动合同》属于违法行。

如果公司要开除员工首先要依照《劳动合同法》解除劳动关系和相关条例，确认公司是否属于违法开除员工，如果是的将要考虑赔偿。用人单位无故辞退劳动者的应当向劳动者支付赔偿金，按照劳动者在本单位工作的年限有满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资做为经济补偿。补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，反其支付补偿的年限最高不超过12年，解除合同终止合同前12个月的平均工资。

综上所述公司属于违法开除劳动者未与劳动者签订《劳动合同》的情形，应该听从劳动仲裁的判决，如果不服劳动仲裁的判决，也可以向当地的人民法院提出诉讼解决问题。

主动辞职变开除，能通过劳动仲裁撤销开除吗

你好，感谢邀请，我是喵姐，在职场打拼20年的资深HR，很高兴回答你这个问题。

主动辞职变开除，能通过劳动仲裁撤销开除吗？

对于这个问题，喵姐是这么看的：

1、具体问题具体分析。

员工提出辞职，按照法定是要提前30天书面通知公司的，如果已经进行了书面提交辞职信，一般30天内交接完工作，公司就按照个人解除劳动合同办理辞职的解聘手续了。

而公司以连续旷工为理由解聘了该员工，这个情况，要看是否情况属实，以及该企业有没有制定相应的企业制度。

如果员工提出辞职后，没有交接工作，或者交接了，但是未满30天，在没通知公司的情况下，就擅自不去公司上班了，而公司也有相关制度，就是旷工满几天就算严重违纪可以无偿解聘，员工在这个制度上也签过字，那么公司的处理方式并无不妥。只能说个人有点太草率，没有站好最后一班岗。

如果员工还在正常出勤，公司就找了旷工这个理由把员工开除了，那明显是公司违法，员工可以找出公司违法的证据，去仲裁合理维护自身权益，而且如果可以证明企业是非法解除，个人还可以获得2N的赔偿金。

2、一点小建议。

很多人都以为我只要和公司提出辞职，就已经和这个公司没啥关系了，其实法定是要提前30天书面提出辞职，要有辞职信，如果里面哪一条个人做的不合理，很可能被公司抓住把柄。所以，喵姐建议大家，就算是辞职，也要尽心尽力站好最后一班岗，不要认为我只要提了辞职，公司的工作就和我没关系了，我就可以不去上班了，这样最后害的往往是自己。

以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！

我被辞退了，怎么申请劳动仲裁和赔偿

这个流程其实并不难，难的是做的过程中，会耽误一些时间和精力，碰到被公司辞退想要去申请劳动仲裁，我们要从公司辞退的理由、劳动仲裁前期准备、可以主张的赔偿、劳动仲裁的流程分别来看。

一、判断公司是否合法辞退！

我们要知道，并不是所有的辞退都是违法辞退，而能否主张经济补偿金或赔偿金，要根据具体情况来判断。

1、公司合法辞退，且属于无需支付赔偿的情形。如果你严重违反公司规章制度或者给公司造成了重大损失，并且公司证据充分，那基本上就不可能拿到赔偿了。

2、公司合法辞退，但属于需要支付经济补偿金的情形。比如公司证明你不能胜任工作，经培训或调岗后仍然不能胜任，这种需要提前30天通知，并支付经济补偿金，如果没有提前30天通知，还要额外支付一个月的经济补偿金。

3、公司违法辞退。也就是公司没有任何理由就辞退，或者辞退的证据不充分，没有法律依据，那么公司需要支付2N的赔偿金。

二、劳动仲裁前期准备！

不用说，大家都知道是证据，我们分别这样准备。

1、拿到公司辞退你的证据。不管公司怎么辞退你，你都要拿到公司书面盖公章辞退的东西，这是劳动仲裁的基础。

2、不要签任何字。特别是什么辞职单等等，如果有涉及到个人辞职的字眼，更不要签字。总之公司辞退你，你最多就是工作交接，不需要写什么辞职单。

3、劳动关系证据。也就是劳动合同，如果没有劳动合同，则还需要工资发放记录、社保缴纳记录、工作记录等等来证明事实劳动关系。

4、工资证据。用来计算赔偿的，工资条、工资转账流水等等。

5、证明公司违法辞退的证据。如果是公司没有任何理由辞退，那么举证责任在公司，公司需要举证证明辞退合法，我们只需要质证即可，无需举证。但如果是因为不能胜任等原因，那你得要举证证明你的工作能力，比如绩效考核结果、日常工作状况等来辅助证明。

三、确定劳动仲裁请求和赔偿计算

这个比较简单。

1、主张违法辞退的赔偿金。这个是经济补偿金的2倍，而经济补偿金是你每工作一个月，公司需要支付你一个月工资的经济补偿金，工作年限中不足6个月的部分，按照0.5个月算。比如你工作了5年零1个月，那么经济补偿金就是5.5个月，而违法辞退的2N的赔偿金，就是5.5个月*2倍=11个月。而这个月工资标准就是公司辞退你之前12个月的平均应发工资。但有些城市要注意，比如上海市，这个算法是不包含加班费的，要把加班费剔除。

2、主张未休年休假的工资。如果公司辞退你时，还有年休假没休，那么可以主张300%的未休年休假工资，但因为公司已正常发放你上班期间的工资，所以有些城市支持200%的工资。

3、如果有加班费、罚款、克扣工资等，可以一并主张。

四、劳动仲裁的流程

1、当然是提交劳动仲裁申请资料了。要提供仲裁申请书、身份证复印件、公司工商注册信息、劳动关系证明、相关的证据。

2、这个时候劳动部门可能会安排调解，建议直接拒绝，在开庭结束前，很少能有通过调解来解决问题的，至少得等开庭结束后。

3、五个工作日后，会拿到受理的通知书，在之后的一段时间内，你还有补交证据的机会，当然，如果已经交齐全了，则不用管。

4、等开庭通知书下来，就知道哪一天开庭了。如果有可能，尽量拿到公司的答辩材料，如果拿不到，只能等当天才能拿了。

5、开庭过程。包括双方的陈述答辩、举证质证、劳动仲裁询问、最后总结等等。

6、开庭结束后，出裁决书前，劳动仲裁会再次组织调解，如果能调解，那就调解，如果不能，就坚持等裁决结果，那么就会让你们签庭审笔录，记得一定要看清楚再签字。

7、整个过程，按法规是45天，最长60天结案，在实际过程中，会耽误一些事情，可能要将近3个月才能有结果。

总而言之，劳动仲裁并不难，难得是花费的时间和精力。很多人会有莫名的忧虑感！

被辞退后，多长时间内可申请劳动仲裁