单位不交社保一定要仲裁吗
在我国，单位为员工缴纳社保是法律规定的强制性行为。
根据2010年全国人大常委会公布的《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条、第六十三条规定，用人单位雇佣职工后，必须在三十日内为职工申办社会保险，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。如单位不按时足额缴纳社保，由社保征收机构责令其限期缴纳或者补足。拒不履行的，社保征收机构有权向法院申请扣押、查封、拍卖单位价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。由此可见，国家对职工的社保保障力度。
如果碰到单位不交社保，可以按照四个步骤去维权解决：
第一，先礼后兵，和单位协商解决，要求单位为自己补缴社保。
第二，单位如不同意补缴，可以向当地人社部门的社保基金监督科投诉，提出补缴诉求，请求支持解决。
第三，经人社部门相关科室调解后仍拒交的，再向人社部门的劳动仲裁机构提出调解仲裁。
第四，仲裁无效，按照程序可以向法院提起诉讼。
只要是正规的单位，不论规模大小，一般走到第二步就会乖乖为员工补缴社保，很少会有企业能顶到第四步。否则，一旦被纳入征信黑名单，在大数据几乎全面覆盖的年代，这家企业将举步维艰，根本没办法在社会上立足，更别提经营获利。
不交社保申请仲裁反被单位告
反告是吓唬你,欠数月工资、不缴社保,都可以直接推定解雇而无需提前通知,也没有法定移交工作的义务。让他告好了,仲裁员会给他上课的。
5、劳动争议,仲裁是必经程序,不能直接诉讼。如果有劳动合同,最快的方式是到劳动监察举报,没有合同,就只能走仲裁。
公司不交社保发生工伤被劳动仲裁的后果
全额依法赔偿工伤当事人的所有费用。如伤者仲裁诉求有社保补缴要求，还应承担伤者企业工龄的社保补缴企业支付部分。还面临被劳动监察大队的依法处罚。所以企业应该切实履行法律义务，为所有员工应保尽保，短期看企业社保支出大了，可一旦发生诸如工伤之类的风险，企业要支出的成本将更大。
申请劳动仲裁期间社保该怎么办
对于劳动仲裁期间社保怎么办？
谢题主！
对于员工因要求劳动仲裁，而仲裁期间的社保如何处理？只里按照劳动法的规定，即劳动者如果以书面形式与单位己经解除劳动合同关系，即仲裁期间的社保问题就与单位无关了，如果当你仲裁了几个月末果，最后仲裁胜出，对几个月的社保缴费，还得跟单位进行协调处理，如果单位不于缴纳社保费，你可以通过二次申请起诉，对在仲裁期间的社保费补缴再提起诉讼，(就几个月的社保费)，当然对你原认定胜诉是承认，但对后来的几个月的社保必须重新起诉。
所以作为企业员工的起诉先要了解劳动法的长识，然后再进行合理的诉求，要合情合理掌握劳动法的规定，这样才能打好胜仗，打羸这场官司！个人观点，仅供参考！希望能关注我哦！
我现在需要去劳动仲裁投诉公司不给交社保
劳动仲裁不受理
仲裁如果对方 仲裁如果对方没来该怎么判
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