社保子系统工资变更(社保月工资收入变更手续)

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2023年全国中小学教师绩效工资将呈现以下几个变化，这是由教育优先发展战略地位所决定的是2023年全国教育工作大会之后，对于职业教育新布局所作出的战略性调整，是2023年中央一号文件发布对乡村振兴总体布局之后适当倾斜的必然结果。

按照全国共同富裕和第三次财富再分配的观点和要求来看，从国家战略层面进行推动，提高中等收入群体的规模，限制高收入，保障低收入。绩效工资也将调整，分配方案从以下几个方面进行着手解决。

第1个趋势，绩效工资，将向两类人员适当倾斜。

早在三年前，人力资源保障部教育部财政部联合发布了绩效工资分配指导意见规定了，绩效工资必须实现两个面向和适当倾斜这两个面向和适当倾斜就是要重点倾斜一线基层人员，尤其是农村地区事业单位和工作的公务员，第2个倾斜就是要适当照顾艰苦边远地区一线工作人员，这里边不仅包括教师和医生等医护人员也包括企业职工，尤其是国有大中型企业中的烟草铁路以及航空石油等特殊行业的一线职工。2023年绩效工资分配方案可以预见这些重点人群重点行业，重点保障的将在绩效工资分配方向有倾斜的具体挂钩。

第2个趋势，公务员目标考核奖成为事业单位绩效工资的参照总量。

公务员目标考核奖到底是总量是多少？我们按照行政管理编制人员年度考核的奖金分配方案可以得出结论，目标考核奖就是在完成年度工作考核指标任务以后，实现的奖金福利待遇补贴，总量一般维持在1万元到8万元之间，而事业单位的专业技术人员和教师年终奖如何确定标准？最简单的就是以公务员目标考核奖为参照进行总量的调控。

第3个趋势，教师绩效工资参照公务员落实不低于或者高于当地公务员。

全国中小学教师绩效工资，总量的基本原则是参照当地公务员实现两个原则，第1个原则是不低于当地公务员，第2个原则是高于当地公务员，也就是说公务员的绩效工资和目标考核奖是联动调整机制，这种联动调整机制，体现出来的变化信号就是在绩效工资分配方案当中，实施总量对比如果总量有差距，就用30%增量绩效工资来弥补。

第4个趋势，教师公职人员身份需要提高绩效工资总量做铺垫。

全面建设新时代教师队伍建设意见指发布之后，我国中小学编制内教师是参照公务员身份待遇的公职人员，这一点已经得到了印证和明确。专业技术人员绩效工资的发放是建立在全体职工代表大会，通过的绩效工资考核方案的基础上进行发放。中小学教师是特殊的，重点人群是国家财政作为全额拨款事业单位编制发放工资的财政人员，所以教师的绩效工资是按照职称挂钩总量参照公务员年度调整，实现绩效工资的激励作用，而顺利的由用人单位进行考核和绩效工资的发放。

第5个趋势，逐步提高教师津贴，有望实现30年教龄荣誉证书的挂钩调整。

2022年已经全面部署了，中小学教师应该逐步提高教龄津贴的标准，从5元，10元，15元，25元等较低的标准提高到100元，200元，300元，400元等较高的标准阶段，逐步提高教龄津贴标准，理论上教练与绩效工资应该挂钩与教师的综合收入应该挂钩与30年教龄荣誉证书挂钩。

第6个趋势，绩效工资分配方案区别领导岗位和非领导岗位是必然的趋势。

在一线实际工作的经历，我们发现绩效工资分配的方案应该严防，领导岗位和非领导岗位绩效工资分配，模糊不清，标准模棱两可，防止领导岗位，对非领导岗位的一线教师的绩效工资总量构成了不劳而获的绝对优势。所以2023年绩效工资分配的方案，我们觉得分配的过程如何增加，公正性，科学性，透明性，公开性才是一个绩效工资分配方案是否科学性的追鲜明的标志最解决问题的根本办法就是把领导岗位绩效工资和一线教师一线工作人员的绩效工资分配区分开来，实现加权系数的特殊调整。

第7个趋势，多劳多得，优者优酬，多种分配方式并存的财富分配和绩效工资分配新机制，将初步形成。

职称工资的比例适合不断的降低和缩小，尤其是中级职称和高级职称的差距意见比较大，沿着另一条方向再走。首先我们明确的一点，绩效工资分配是允许拉开差距的，绩效工资如何体现差距当然是激励先进。以教师职业为例，中级职称和高级职称的绩效工资差距多大为合适？仍然是以教师的绩效工资为例，应该建立校级领导干部中层管理干部，教学专业技术人员，班主任，一线教师等不同层次类别绩效工资分配办法，一般来说70%基础性绩效工资，中高级职称差距保持在1000元左右的差距合适，绩效工资，总量的收入领导岗位和非领导岗位相差1万元左右比较合适。

第8个趋势，中高职称与绩效工资挂钩将发生新的比例变化。

部分专家建议绩效工资发放按照工龄进行补贴，10年工龄，20年工龄，30年工龄，40年工龄，分别发放不同标准的绩效工资，并且把社保的缴费系数与绩效工资挂钩同时体现出按工龄发放养老金的调整趋势，工龄越长养老金越高。过去我们中高级职称与绩效工资挂钩的比例为基础绩效工资70%的比例30%为奖励性绩效工资，部分地区试点了提高了基础性绩效工资的总量，但是缩小了挂钩的比例调整为基础部分，为60%，在一定程度上弱化了职称的影响力，尤其是高级职称的不合理挂钩。

第9个趋势，农村地区绩效工资总量可能会出现新的倾斜。

2023年中央1号文件发布之后，对未来的乡村振兴作出了全面规划和布局，结合2023年全国教育工作大会对职业教育的发展的总体部署，未来有利于两类教师的工资待遇和绩效工资的提升，一类是农村地区的教师工资总量将得到提升一类是职业技术教育，教师工资将得到标准的总量调整。农村地区的教师和职业教育的教师，不仅在工作地位以及社会待遇，经济待遇等各方面进行全面的保障，在绩效工资方面将呈现出更大的分配倾斜优势。农村教师队伍当中的25年以上工作经历的教师，将享受特殊的优惠待遇。不仅在职中评审方面可以优先，甚至可以单独的评审乡村高级职称，同时还可以，小时候绩效工资总量的倾斜，以及退休养老待遇的挂钩调整。

中小学教师序列的绩效工资分配方案是否科学使用人单位一把手说了算，解决不了的，应该是全体教职工大会讨论表决通过的绩效工资分配方案，代表着民心民意的分配系数和权重，这才能体现绩效工资分配方案的科学性。

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